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# 需求-03-计分考核
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> 模块名称：计分考核
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> 优先级：P0
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> 预估工时：24h
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## 一、业务背景
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计分考核是监狱对罪犯进行日常管理和改造评价的核心手段，直接关系到罪犯的减刑、假释等处遇变更。
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## 二、用户故事
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| 角色 | 故事描述 | 优先级 |
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|-----|---------|-------|
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| 分监区长 | 作为分监区长，我希望配置考核规则，这样考核标准统一明确 | P0 |
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| 考核干事 | 作为考核干事，我希望每天记录罪犯的考核得分，这样客观评价罪犯表现 | P0 |
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| 考核干事 | 作为考核干事，我希望自动计算月度总分，这样减少人工计算工作量 | P0 |
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| 监狱长 | 作为监狱长，我希望查看考核等级评定结果，这样为减刑假释提供依据 | P0 |
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| 罪犯 | 作为罪犯，我希望看到自己的考核得分和等级，这样我知道自己的改造表现 | P1 |
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| 考核干事 | 作为考核干事，我希望考核结果公示，这样增加透明度 | P1 |
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## 三、功能需求
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### 3.1 考核规则配置
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#### 3.1.1 规则分类
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**考核类别**：
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- 劳动改造
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- 教育改造
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- 日常行为
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- 卫生纪律
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- 加分项
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- 扣分项
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#### 3.1.2 规则管理
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**规则字段**：
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- 规则编码（唯一）
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- 规则名称
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- 所属类别
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- 分值（正数为加分，负数为扣分）
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- 日最高分限制
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- 月最高分限制
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- 规则说明
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- 状态（启用/禁用）
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- 排序
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**示例规则**：
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| 类别 | 规则名称 | 分值 | 日限 | 月限 |
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|-----|---------|-----|-----|-----|
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| 劳动改造 | 超额完成生产任务 | +2 | 5 | 30 |
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| 劳动改造 | 完成生产任务 | +1 | 3 | 20 |
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| 教育改造 | 参加义务劳动 | +1 | 2 | 10 |
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| 教育改造 | 考试合格 | +1 | 3 | 15 |
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| 日常行为 | 获得表扬 | +2 | 5 | 20 |
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| 日常行为 | 主动报告隐患 | +1 | 2 | 10 |
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| 卫生纪律 | 内务不整洁 | -0.5 | -3 | -10 |
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| 卫生纪律 | 违规吸烟 | -2 | -5 | -20 |
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| 扣分项 | 打架斗殴 | -5 | -10 | -30 |
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| 扣分项 | 私藏违禁品 | -10 | -20 | -50 |
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### 3.2 日常考核记录
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#### 3.2.1 考核录入
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**功能描述**：为罪犯录入日常考核得分
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**表单字段**：
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- 考核日期（默认当天，可修改）
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- 罪犯选择（支持批量选择）
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- 考核规则（从规则库选择）
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- 得分（根据规则自动带出，可调整）
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- 备注说明
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**业务流程**：
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1. 选择考核日期
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2. 选择罪犯（支持搜索、分监区筛选）
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3. 选择考核规则
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4. 系统自动带出规则分值
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5. 填写备注
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6. 提交保存
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#### 3.2.2 考核查询
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**功能描述**：查询日常考核记录
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**列表字段**：
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- 考核日期
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- 罪犯编号、姓名
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- 监区/分监区
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- 考核类别
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- 规则名称
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- 得分
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- 记录人
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- 操作时间
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**筛选条件**：
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- 考核日期范围
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- 罪犯姓名/编号
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- 监区/分监区
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- 考核类别
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- 规则名称
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### 3.3 月度考核汇总
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#### 3.3.1 自动计算
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**功能描述**：每月自动汇总罪犯考核得分
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**计算逻辑**：
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```
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月度总分 = 基础分 + 当月加分累计 - 当月扣分累计
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```
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**基础分**：
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- 默认100分（可配置）
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**计算规则**：
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- 每日考核得分累加
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- 超过日限的按日限计算
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- 超过月限的按月限计算
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#### 3.3.2 等级评定
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**功能描述**：根据月度总分评定考核等级
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**评定标准**（示例，可配置）：
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| 等级 | 分值范围 | 说明 |
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|-----|---------|-----|
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| 优秀 | ≥120分 | 表现突出 |
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| 良好 | 100-119分 | 表现良好 |
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| 合格 | 80-99分 | 表现一般 |
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| 不合格 | <80分 | 表现较差 |
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#### 3.3.3 月度汇总展示
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**展示内容**：
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- 罪犯基础信息
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- 基础分
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- 加分合计
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- 扣分合计
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- 月度总分
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- 考核等级
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- 考核人
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- 审核状态
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**操作功能**：
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- 查看明细
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- 导出报表
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- 提交审核
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### 3.4 考核公示
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#### 3.4.1 公示发布
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**功能描述**：发布考核结果供罪犯查看
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**公示内容**：
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- 公示期间
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- 公示范围（全狱/指定监区）
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- 考核结果列表
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#### 3.4.2 罪犯查询
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**功能描述**：罪犯查询自己的考核结果
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**展示内容**：
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- 本月得分明细
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- 本月总分
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- 考核等级
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- 与上月对比
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### 3.5 减刑假释关联
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#### 3.5.1 考核数据提取
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**功能描述**：提取用于减刑假释的考核数据
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**提取内容**：
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- 近6个月/月度考核得分
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- 年度累计考核分
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- 表扬次数
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- 警告次数
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- 等级评定记录
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#### 3.5.2 建议生成
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**功能描述**：根据考核数据生成减刑假释建议
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**建议内容**：
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- 可申报减刑月份
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- 建议减刑幅度
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- 建议假释意见
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## 四、业务规则汇总
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| 规则编号 | 规则描述 |
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|---------|---------|
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| BR-001 | 每日考核分值不能超过日最高分限制 |
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| BR-002 | 每月考核分值不能超过月最高分限制 |
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| BR-003 | 考核等级根据配置的标准自动评定 |
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| BR-004 | 月度汇总每月1日自动计算 |
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| BR-005 | 考核结果公示后才能生效 |
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| BR-006 | 不合格等级达到一定次数触发严管 |
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## 五、验收标准
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- [ ] 支持考核规则的增删改查
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- [ ] 支持日常考核录入（单条/批量）
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- [ ] 支持日常考核查询
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- [ ] 支持月度考核自动汇总计算
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- [ ] 支持考核等级评定
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- [ ] 支持考核结果公示
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- [ ] 支持减刑假释数据提取
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- [ ] 考核数据与罪犯信息联动
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## 六、相关模块
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- 依赖：狱政信息管理模块（罪犯基础数据）
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- 依赖：监区管理模块（获取监区结构）
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- 被依赖：评估报告模块（考核数据引用）
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**创建日期**：2026-01-14
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**版本**：v1.0
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